Probabilmente, anche questa volta, leggendo questo post penserai che sono scemo, ma non è così. Leggendo un articolo di un periodico locale di Tenerife del 1 settembre 2022 "Atlantico hoy" lascio il link per chi vuole leggere l'articolo originale in spagnolo, ti renderai conto che le Canarie -ancora una volta- non sono quello che sembrano. Se la tua aspirazione è quella di venire qui a trovare lavoro (soprattutto come dipendente/impiegato) sappi che sei nel posto peggiore di Spagna.
A proposito leggi il mio post sulla qualità della vita in Spagna, analizzata dall'I.N.E. (l'ISTAT spagnolo) dove le Isole Canarie non rientrano nelle prime posizioni in nessuno degli indicatori.
Ma allora perché noi italiani insistiamo tanto a venire in questo arcipelago?
Gli indicatori socioeconomici ci mostrano una realtà che non è affatto paradisiaca per la maggior parte dei canari e di conseguenza anche per noi italiani che vorremmo venire in queste isole. Con importanti carenze socio-economiche, infatti le isole occupano le ultime posizioni del Paese nella maggior parte degli indicatori multidimensionali della qualità della vita (IMCV), recentemente reso pubblico dall'INE.
A proposito leggi il post sulle 8 regole da sapere per lavorare e vivere alle Canarie.
L'Arcipelago è tra le regioni peggio valutate in termini di remunerazione, opportunità di lavoro e sviluppo professionale, sicurezza del lavoro, conciliazione e conflitto lavorativo.
Adecco ha pubblicato il report delle opportunità e della soddisfazione nell'occupazione per il secondo trimestre del 2022 e le Isole Canarie hanno ottenuto il punteggio peggiore, nonostante sia stata la comunità autonoma con il più alto aumento di punti in Spagna.
L'Osservatorio Adecco cerca di stimare in un unico indicatore lo stato del mercato del lavoro dal punto di vista dei lavoratori utilizzando i dati dell'Istituto Nazionale di Statistica e del Ministero del Lavoro. Si compone di cinque gruppi di variabili, ciascuna delle quali fa riferimento ad un ambito del mercato del lavoro, come la remunerazione, le opportunità di impiego e di sviluppo professionale, la sicurezza del lavoro, la conciliazione tra vita personale e professionale, e il livello di conflitto sul lavoro.
Le Isole Canarie hanno ricevuto in questo trimestre un punteggio complessivo di 4,7, il peggiore in Spagna, calcolato come media del punteggio delle cinque categorie. Il modo di interpretare questo Report, come spiega l'Istituto del Gruppo Adecco, è semplice: più alto è il punteggio, maggiore tende ad essere la soddisfazione lavorativa di un lavoratore "medio
Compenso"
A proposito leggi il post: costo della vita alle Canarie tra restrizioni energetiche e guerra.
La remunerazione. E' la prima delle variabili analizzate da questo indicatore. Le Canarie sono la regione che ha aumentato di più il proprio punteggio, che le ha permesso di passare dall'ultima posizione alla sedicesima posizione a scapito dell'Estremadura. Tuttavia, il rapporto stesso riconosce che questo calcolo è "imbroglione".
Il Report spiega che rispetto ai dati del 2020, anno della pandemia. L'ERTE (la nostra cassa integrazione) in quel periodo molte persone ricevevano circa il 30% in meno di stipendio ma continuavano a contare come occupate, e le Isole Canarie erano una delle comunità più colpite da questa situazione. Di conseguenza, è logico che l'Arcipelago registri un notevole aumento in termini di remunerazione.
In ogni caso, lo stipendio medio continua un processo di recupero in tutta la Spagna e le Isole Canarie hanno registrato un aumento del 13,6% dello stipendio medio, attestandosi a 1.508€/lordi al mese nel secondo trimestre del 2022. Questo aumento si è riflesso anche nell'aumento del potere d'acquisto. La regione ha migliorato i propri dati rispetto a questo indicatore del 3,5%, che rappresentano 612€ all'anno in più rispetto allo stesso periodo del 2020, anche se questo dato è condizionato dall'effetto dell'ERTE.
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Sicurezza sul lavoro.
Questa variabile non include solo il tasso di infortunio, ma anche la copertura dell'indennità di disoccupazione, l'entità della disoccupazione di lunga durata, tra gli altri. Di questo conglomerato di indicatori, le Isole Canarie in molti di essi vacillano.
L'arcipelago è la seconda comunità con la più alta percentuale di disoccupati con più di 24 mesi in Spagna con il 32,9% (calcolato sul numero totale di disoccupati), solo dietro le Asturie. Questa cifra rappresenta un aumento di 6,2 punti rispetto a un anno fa, secondo Adecco. I dati sulla crescita dei disoccupati di lungo periodo sono allarmanti non solo nelle Isole Canarie, ma in tutta la Spagna. Tutto Il paese ha tanti disoccupati di lungo periodo quanti sono Svezia, Danimarca, Finlandia, Polonia, Repubblica Ceca, Ungheria, Paesi Bassi, Austria, Romania, Portogallo, Belgio, Bulgaria, Grecia, Croazia, Cipro, Lettonia e Lituania messe insieme.
Osservando un altro degli indicatori che compongono questo blocco, si può notare che le Isole Canarie sono tra le tre comunità autonome in cui il minor numero di disoccupati ottiene un sussidio di disoccupazione dalla Spagna (52%), avendo anche diminuito il proprio punteggio secondo precedenti report e essendo il terzo dalla coda.
L'unico indicatore in cui l'Arcipelago ottiene buoni voti rispetto al resto delle regioni è il tasso di infortuni sul lavoro . Le Canarie è la comunità con il minor numero di infortuni sul lavoro che causano congedi per malattia, con 55,1 sinistri ogni 10.000 occupati, anche se ciò non significa che abbia subito un aumento anno su anno del 12,3%.
Opportunità di lavoro e sviluppo professionale.
Il panorama si presenta negativo per l'Arcipelago dal punto di vista delle opportunità occupazionali. Nel suo insieme, composto da vari indicatori, le Isole Canarie hanno il punteggio peggiore in Spagna nonostante abbiano migliorato le loro cifre.
Per quanto riguarda il tasso di disoccupazione, la regione condivide il primo posto con l'Andalusia, con una percentuale di disoccupati del 20,2%. Tuttavia, Adecco indica che per l'arcipelago delle Canarie quel valore rappresenta un calo su base annua di 4,9 punti (il più pronunciato tra tutte le comunità autonome), mentre per l'Andalusia il taglio è stato della metà (-2,5 punti).
Inoltre, l'offerta di lavoro nelle Isole Canarie è molto bassa rispetto ad altre comunità. Le isole hanno, in proporzione, il più piccolo business park della Spagna, con 26,5 aziende ogni mille abitanti.
Conciliazione tra vita personale e professionale.
In questo blocco, Canarias è ancora una volta tra le tre comunità con i dati peggiori, avendo perso una posizione rispetto allo scorso anno. Tra gli indicatori che compongono questo settore, la percentuale di dipendenti part-time è uno di questi ed i dati mostrano che questa tipologia di contratto è in calo su tutto il territorio nazionale. Le Canarie, infatti, sono tra le comunità con la percentuale più bassa di dipendenti part-time, arrivando all'11,9% del totale.
Per quanto riguarda invece la percentuale di occupati che studiano, le Isole Canarie restano di oltre un punto percentuale al di sotto della media nazionale, sebbene la loro percentuale sia cresciuta rispetto all'anno precedente. Il 15,4% degli occupati delle Canarie combina il lavoro con lo studio, mentre in Spagna nel suo insieme la percentuale sale al 16,6%.
La conciliazione tra lavoro e studio è cresciuta in Spagna fino a raggiungere 3,67 milioni di occupati che uniscono la giornata lavorativa con un po' di studio. Qualcosa che Adecco considera nel suo rapporto come "una buona notizia in un momento in cui la ripresa dell'economia e dell'occupazione richiedono un fermo impegno per la formazione continua e la riqualificazione delle persone". Tuttavia, aggiunge l'Osservatorio, «la nuova -più rigida- configurazione normativa dei contratti di formazione, le incertezze sull'entrata in vigore del nuovo modello di formazione duale professionale e la nuova Legge sulle Università, e il ritardo del Paese negli investimenti in formazione per l'occupazione, gettano molte ombre su questa esigenza essenziale del nostro mercato del lavoro".
Conflitto lavorativo.
Infine, questo blocco, che misura la convocazione e la partecipazione agli scioperi dei lavoratori delle comunità autonome, riflette che le Isole Canarie sono lontane dalla media nazionale. Sebbene l'Arcipelago abbia registrato un aumento significativo delle controversie di lavoro con i datori di lavoro, si è riflesso nel 112% in più di scioperi rispetto allo stesso periodo dell'anno scorso.
In effetti, è il più grande aumento su base annua in Spagna, anche se è facile raggiungere percentuali così sorprendenti quando le cifre per il 2021 erano così basse. Le Isole Canarie hanno registrato una media di 4,6 scioperi ogni 100.000 aziende nel secondo trimestre del 2022. Alcuni dati che mostrano una leggera ripresa del ciclo di mobilitazione. Qualcosa che Inocencio González, segretario generale delle Commissioni dei lavoratori delle Isole Canarie, aveva già sottolineato a luglio, quando ha dichiarato: "Penso che ci saranno un autunno e inverno molto caldi a livello settoriale e aziendale".
Solo l'Andalusia ha dati di mobilitazione peggiori delle Isole Canarie, che sono ancora lontane dagli 11,8 scioperi ogni 100.000 imprese della media spagnola e decisamente a distanze oggi insormontabili dai 108,3 dei Paesi Baschi, che guidano la classifica dei conflitti sindacali in Spagna.
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